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頂新集團不賣黑心油，改賣檸檬汁了嗎？今天（2月15日）在屏東內埔有場契作簽約儀式，檸檬契作面積高達176公頃，收購者就是頂新集團，由老四魏應行出面簽約，價格無上限，但就是要檢驗零農藥，把旗下的炸雞食品和檸檬汁飲品結合，打造另類健康的調和美味，這意味魏家是否在滅頂行動學到食安重要性，值得玩味。

檸檬契作簽約儀式主持人：「屏東檸檬走出去。」

屏東內埔這場和農民檸檬契作簽約儀式，格外受到矚目，不只因為數量驚人，頂新集團魏家老四，人稱四董的魏網友開箱介紹應行也現身。

頂新集團餐飲連鎖董事長魏應行：「檸檬可以放在德克士餐飲系統，頂新集團餐飲連鎖董事長魏應行，我們兩千兩百家餐飲系統中銷售，頂新集團餐飲連鎖董事長魏應行，拜託大家在品質上能夠有很好的保證。」

2016年頂新初試水溫，收購屏東檸檬榨汁後銷往中國德克士連鎖炸雞店，數量超過1100噸，堆起來超過1512座101，可繞台灣0.67圈，顯示中國市場接受度高，魏家今年放膽收購，還喊出收購價沒上限。

頂新集團餐飲連鎖董事長魏應行：「2017年目標訂單應該可以下到4500噸到5000噸檸檬，頂新集團餐飲連鎖董事長魏應行，3年內3、5倍成長應該也不是問題。」

金色大地公司總經理李永盛：「2016年出口1720個（檸檬汁）貨櫃出去，每一櫃我們做了5道檢驗，為甚麼要5道檢驗第一道田裡面土的檢驗，再過來第二道土壤跟水，再來植株檢驗檢驗完之後還有果實檢驗，還有加工檢驗在這邊做4道檢驗，出口到中國我們又一次檢驗，5次檢驗檢驗下來完全沒有任何問題。」

魏應行最主要負責中國德克士炸雞和全家便利超商的經營，康師傅全面退出台灣市場後，在中國泡麵銷售成績不如以往，從檸檬汁嗅到消費者意識要健康商機，經營重心轉個彎，能幫助屏東檸檬農民收入增加，也能打響自家無毒招牌檸檬飲品名號，標榜健康，試圖擺脫黑心企業意圖十分明顯。(民視新聞陳禕瀅、林樹銘屏東報導)

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。

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